Junior HR Generalist | Soragna (PR)

Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, è alla ricerca di un/a Junior HR Generalist che voglia intraprendere un percorso lavorativo nel settore HR a Soragna. Dai un'occhiata a questa opportunità e invia la tua candidatura.

Cosa prevede l'offerta?

• Stipendio: € 25k – 28k RAL, da valutare in base all'esperienza;
• Inquadramento contrattuale: inserimento di un anno a tempo determinato, scopo assunzione;
• Giorni e orari di lavoro: Dal lunedì al venerdì, dalle 9.00 alle 18.00.
• Benefit: Ticket restaurant da € 5,50.

Avrai l’opportunità di entrare a far parte di una rinomata azienda nel settore dell'abbigliamento maschile, caratterizzata da una lunga tradizione di qualità e artigianalità, impegnata nell'innovazione e nella valorizzazione delle competenze interne.

Cosa vorremmo trovare in te?

Requisiti generali di base:

• Esperienza precedente in ambito HR;
• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
• Buona conoscenza delle normative sul lavoro e sui contratti;
• Conoscenza delle procedure amministrative relative alla gestione dei contratti;
• Conoscenza dei processi e strumenti per la selezione del personale;
• Ottime capacità di analisi e gestione dei dati;
• Ottimo livello per la gestione dei software di pacchetto (MS Office) e per l'uso di Outlook e Teams;
• Eccellenti capacità organizzative e attenzione ai dettagli;
• Proattività e spirito di iniziativa;
• Conoscenza della lingua inglese.

Di cosa ti occuperai?

• Supporto all'HR Manager nel processo di selezione e assunzione;
• Pubblicazione degli annunci di ricerca del personale e gestione dei fornitori di servizi di recruitment;
• Screening delle candidature e conduzione di colloqui di primo contatto;
• Gestione operativa del processo di selezione e onboarding dei nuovi assunti;
• Gestione amministrativa dei contratti di assunzione e archiviazione della documentazione;
• Attivazione delle funzioni ICT e Facility per predisporre postazioni e strumentazione di lavoro;
• Supporto nella raccolta delle esigenze di formazione e nell'implementazione del piano formativo;
• Proposizione di iniziative formative per lo sviluppo delle competenze aziendali;
• Implementazione del processo di valutazione del personale e supporto ai responsabili di funzione;
• Diffusione delle policy HR e promozione dei valori aziendali;
• Supporto alle attività di comunicazione interna.

Se pensi che sia l'opportunità giusta per te, candidati subito.