Digital Product Manager per startup innovativa a Milano

Ciao, noi siamo Jobtech e questa non è una classica offerta di lavoro, ma un’opportunità per chi vuole lasciare un segno nella vita di quante più persone possibili. E se te lo stavi chiedendo, ti togliamo subito il dubbio: non siamo solo un’altra agenzia per il lavoro, ma una realtà che sta cambiando il mondo del lavoro. Con 6 filiali digitali specializzate per settori, migliaia di utenti attivi, centinaia di aziende clienti e 70 jobtechers, abbiamo un’ambizione che non smette mai di crescere.

Ecco perché vogliamo portare a bordo un nuovo talento, che voglia orchestrare lo sviluppo del prodotto dettando i tempi come il maestro Beppe Vessicchio e analizzando i dati e la loro evoluzione nel tempo con un’abbondante dose di accuratezza, entusiasmo e, perché no, senso dell’umorismo.

Se pensi che ogni domanda non possa vivere senza una risposta, ti divertono i rompicapo (e/o i Lego) e sai maneggiare i princìpi dell’Agile a occhi chiusi, scopri i dettagli di questa opportunità per Digital Product Manager.

⚡️ Ci piacerai senza alcun dubbio se hai una eccellente:

• Conoscenza del ciclo di vita di un prodotto tech;
• Mentalità analitica, animata da passione e competenza verso l’analisi e l’interpretazione dei dati;
• Competenza nell’utilizzo di framework di prioritizzazione;
• Capacità di condurre interview e analisi con utenti;
• Conoscenza delle tecniche di definizione degli OKR;
• Conoscenza delle User Metrics e delle Product Metrics;
• Capacità di identificare le metriche di misurazione delle performance;
• Conoscenza delle metodologie Lean e Agile;
• Attitudine problem-driven invece che solution-driven.

😍 Siamo pronti ad accoglierti in Jobtech se puoi vantare anche una solida conoscenza di:

• Google Analytics o di altri tool di analisi dati e Business Intelligence;
• Miro o di altri tool di mind-mapping e whiteboarding;
• Hotjar, Content Square o altri tool di behaviour analytics;
• HubSpot, SalesForce o altri CRM.

💪Come ci aiuterai a lasciare il segno fin da subito, un passo alla volta:

• Analizzando e definendo il Product Market Fit;
• Definendo e mettendo in pratica la strategia di prodotto;
• Svolgendo attività di discovery (interview) con utenti aziende, candidati e recruiters;
• Identificando i needs, passando dal problem space al solution space e traducendo la soluzione in requisiti tecnici;
• Gestendo la messa a terra della roadmap annuale, suddivisa nei diversi quarter;
• Interagendo con il team tech per stabilire gli increment di ogni sprint e ascoltare le esigenze di sviluppo.

Tutto molto bello. Non solo a parole. Ecco come potrebbe iniziare il nostro percorso insieme:

• Con un computer aziendale di ultima generazione;
• Con dei Bonus trimestrali basati sulle tue performance, che possano valorizzare il tuo operato;
• Con una RAL trasparente fino a 40K.

🎖️I valori di Jobtech sono pronti a diventare anche i tuoi:

Beyond Ambition Ci piace pensare in grande. In altre parole ci piace percorrere la direzione opposta al “si è sempre fatto così”.

Beyond Ownership Crediamo in noi stessi e nel valore del team, perché solo insieme possiamo dare forma alla nostra grande missione.

Beyond Integrity Puntiamo ad essere onesti con noi stessi e con gli altri, ad esprimere il proprio pensiero, e ad agire con coerenza.

Beyond Empathy Quanto siamo stati utili alle persone con cui abbiamo interagito? È la domanda che ci poniamo alla fine di ogni giorno.

Beyond Cheery Accogliamo ogni persona con il sorriso e l’entusiasmo, per questo non ci prendiamo mai troppo sul serio.

Beyond Simplicity Semplificare la vita delle persone è facile a dirsi. Ma anche a farsi, con la giusta visione e spinta verso l’innovazione.

Beyond Beta Diamo priorità a ciò che ha davvero valore, con la consapevolezza che tante decisioni e azioni sono “reversibili”.

Beyond Individual Opportunities Questo per noi non è un semplice valore. Ma qualcosa che va al di là, perché vogliamo che i nostri jobtechers, candidati e clienti si sentano parte di qualcosa, andando oltre una singola opportunità individuale.

In Jobtech sappiamo come riconoscere le tonalità del talento e le unicità di ogni persona. Se vuoi far parte di qualcosa di unico, è il momento giusto per diventare un jobtecher come Digital Product Manager.