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HR Business Partner per azienda del settore della moda a Milano

Settore Moda

Jobtech, agenzia per il lavoro 100% digitale, è alla ricerca di un HR Business Partner da inserire all'interno di un'azienda attiva nel settore della moda con sede a Milano.

Il candidato ideale per questa offerta possiede le seguenti caratteristiche:

  • Ha maturato almeno 2 o 3 anni di esperienza nel settore e/o ruolo;
  • Proviene da aziende con una consolidata cultura HR e desidera mettersi in gioco in un nuovo percorso professionale all'interno di una start up con ottime prospettive;
  • Possiede un mindest flessibile ed è in grado di adattarsi ad un contesto dinamico;
  • Ha svolto un Master in HR;
  • Possiede una buona conoscenza della lingua inglese.

La risorsa sarà inserita a supporto dell'HR Manager e, dopo un primo periodo di formazione e adattamento, le sarà affidato l'intero processo di selezione. Un'ottima opportunità per la sua carriera professionale!
Più nel dettaglio, si occuperà delle seguenti attività:

  • Recruitment;
  • Formazione e onboarding;
  • Employer branding;
  • Assessment;
  • Processi hr.

Cosa ti offriamo? Un iniziale contratto di apprendistato finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato. Di tutti i restanti dettagli dell'offerta discuteremo insieme: siamo sempre disponibili a rispondere alle tue domande!

Se pensi di possedere tutti i requisiti richiesti, candidati a questo annuncio. Non vediamo l'ora di conoscerti e scoprire tutte le tue qualità!

Lingue richieste

  • Italiano: Professionale completa
  • Inglese: Professionale

Requisiti obbligatori

  • Master o titolo di studio equivalente conseguito in ambito HR;
  • Provenienza dal settore e comprovata esperienza di 2/3 anni;
  • Mindset flessibile e dinamico;
  • Orientamento al risultato;
  • Buona conoscenza della lingua inglese.

RAL: 23.000-27.000 + Bonus

Descrizione azienda

RAL: 23/27K + bonus

Jobtech è un’Agenzia per il lavoro improntata alle pari opportunità: diversità e inclusione sono al primo posto per noi! Ogni candidatura, per ogni posizione aperta, sarà accolta e considerata sulla base degli effettivi meriti e competenze, nel rispetto delle specificità di ciascun ruolo a prescindere da pelle, razza, nazionalità, etnia, sesso, genere, orientamento sessuale, stato coniugale, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o credo.

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