HR Addetto/a alla Formazione e Sviluppo per multinazionale a Milano

Jobtech, agenzia per il lavoro totalmente digitale, è alla ricerca di un/a HR Addetto/a alla Formazione e Sviluppo per conto di un importante contact center sito a Milano, attivo nel settore bancario.

La realtà in questione, non solo fornisce un ambiente internazionale e particolarmente attento al lavoratore, ma anche concrete possibilità di sviluppo interno. Nati nel 1995 in Svezia, la società ha un'idea precisa: creare un fornitore di servizio clienti globale con grandi ambizioni e clienti geniali: attualmente è leader in Europa e in fortissima espansione nel resto del mondo.

Cosa offriamo

• Iniziale contratto in somministrazione con possibilità di inserimento.
• Stipendio: RAL 20000
• Cultura aziendale internazionale basata sull'equilibrio vita-lavoro.
• Stile di gestione informale.
• Opportunità di percorsi professionali individuali.
• Luogo di lavoro di supporto, lavoro di squadra a livello di dipartimento e aziendale.
• Sviluppo continuo attraverso le nostre piattaforme di apprendimento diversificate.

Chi cerchiamo:

Sarai inserito/a all’interno del team di Talent Acquisition e ti occuperai della pianificazione, organizzazione e supervisione delle Global Development activities. In linea con gli obiettivi a breve e lungo termine dell’azienda, il/la candidato/a contribuirà efficacemente all'esecuzione della strategia HR, garantendo massima aderenza ai Core Values aziendali.

Alcune attività in cui sarai coinvolto/a:

• Partecipa alla definizione, attuazione e monitoraggio del performance management process;
• Aiuta a guidare il performance management process secondo le linee guida Global;
• Partecipa alla definizione dei career paths e del succession plan;
• Supporto in tutte le attività finalizzate al raggiungimento degli obiettivi aziendali in ambito L&D.

Qualifiche professionali/Conoscenze specifiche:

• Studi minimi: Laurea in materie economiche, umanistiche o equivalenti.
• Formazione specifica ed esperienza minima nell’ambito della gestione di progetti e programmi di Learning & Development.
• Gradita conoscenza dei processi, delle tecniche e degli strumenti di Learning & Development.
• Spiccate doti comunicative e relazionali;
• Ottima conoscenza della lingua inglese: B1/B2 scala CEFR.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Flessibilità e proattività.
• Ottime capacità organizzative e forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi.

Suona interessante !? Allora ci piacerebbe avere tue notizie!